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Sociologie du changement. Dans les entreprises et, by Philippe Bernoux
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Détails sur le produit
Poche: 384 pages
Editeur : Points (1 octobre 2015)
Collection : Points essais
Langue : Français
ISBN-10: 2757854232
ISBN-13: 978-2757854235
Dimensions du produit:
10,9 x 1,8 x 17,9 cm
Moyenne des commentaires client :
3.9 étoiles sur 5
11 commentaires client
Classement des meilleures ventes d'Amazon:
91.610 en Livres (Voir les 100 premiers en Livres)
Simple et efficace pour initier le changement dans les entreprise et les organisations, une approche proche de Crozier. Ce livre montre que les individus, à l'intérieur d'une organisation, ne sont jamais passifs ; mêmes contraints par le management, ils ne sont pas de simples objets dominés, mais restent des acteurs sans l'implication desquels les changements ne peuvent pas avoir lieu.
Livraison ultra rapide !!!Livre que l'on dévore, qui n'est pas indigeste comme d'autre bouquin sur la sociologie.Philippe Bernoux expose de manière simple et efficace son point de vue sur le changement dans les entreprises et dans les organisations. Le rôle de l'acteur (salarié, ouvrier,...) qui est primordiale dans l'acceptation des nouvelles contraintes et l'importance de l'évolution et donc du changement dans une société basée sur des règles qui doivent ce transformer pour être rallié au plus grand nombre, du fait de l'évolution sociétale.
Très intéressant mais la qualité principale qui est de toucher à tous les aspects liés au changement en fait son défaut. Cependant, l'analyse originale et le point de vue un peu en dehors des normes comme l'explique la première partie en font un ouvrage intéressant.Je ne suis pas sociologue et pourtant, le style et le vocabulaire en font un ouvrage à la fois accessible et profond.
Ouvrage accessible en comparaison aux ouvrages du même thème par Crozier et Friedberg.Les exemples ont vieilli mais permettent une bonne compréhension.Trés utile dans le cadre de la rédaction d'un mémoire.
Conforme
Forme : Livre reçu en très bon état / format poche pratique pour partir en déplacement.Contenu : Bon outil théorique d'introduction à la compréhension du changement pouvant aussi s'inscrire dans une étude de conduite du changement.
Un livre théorique et complet qui permet d'avoir du recul sur les relations humaines au sein des organisations. Côté pratique du changement c'est pas très pratique, c'est vrai qu'il est difficile de donner des recettes de cuisine dans ce domaine.
Très bon état. Il y a quelques paragraphes soulignés à chaque chapitre, mais cela marque la pertinence du texte, ce qui aide à la lecture.
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